brindarte calidad de vida.
¡Somos un gran lugar para trabajar!
Para Efigas, la formación y el desarrollo del talento humano es clave para el apalancamiento de los objetivos estratégicos. Entre las prioridades de la compañía está el desarrollo de las competencias de sus colaboradores, para lo cual invierte en capacitación per cápita año.
Se destaca, igualmente, el alcance del modelo de competencias al 100% de los colaboradores directos, con resultado global del 84.4%, ubicando este nivel en un promedio medio, de acuerdo con el modelo actual de competencias.
Entre los ejes centrales se encuentra el fortalecimiento a las competencias de liderazgo y la adaptación al cambio e innovación que prepara a los colaboradores ante los cambios que la compañía está asumiendo, de modo que enfrente los retos y las exigencias del mercado actual a través de sus líderes.
En tres oportunidades la compañía ha aplicado la medición de clima laboral que realiza la firma Great Place To Work y en la que Efigas alcanzó resultados que ubican en los 11 primeros lugares y en el noveno lugar en el ranking de Latinoamérica. Otro de los logros obtenidos a través de esta metodología de impacto organizacional es hacer parte del ranking de uno de los mejores lugares para el trabajo de las mujeres.
Es para la compañía un fin primordial alcanzar resultados priorizando el bienestar de su grupo de interés colaboradores.
Calidad de vida laboral
La calidad de vida para Efigas hace parte de los objetivos estratégicos de la compañía, teniendo en cuenta el ser humano integral que posibilita la excelencia en la gestión a todo nivel.
Monitoreamos la calidad de vida a través de la medición del ambiente laboral. En el 2014 y 2018, por ejemplo, con el apoyo de la empresa consultora Great Place to Work, que maneja parámetros de calificación con comparación local y nacional, Efigas obtuvo, en el resultado de satisfacción de ambiente laboral, ‘Muy satisfactorio’, lo que ubicó a la compañía como uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia y América Latina en el rango de empresas hasta con 500 colaboradores que participaron de la medición.
Cabe resaltar que el 50% de nuestros colaboradores son de género femenino y 50% de género masculino, lo que evidencia nuestros principios de equidad. Las relaciones cálidas, respetuosas y efectivas se promueven constantemente, mediante la implementación de campañas internas asociadas a valores empresariales.
La familia es otro núcleo fundamental para Efigas, por eso en sus acciones siempre se preocupa por vincular a las familias de colaboradores, quienes contribuyen a la consecución de objetivos y compromisos empresariales, como las jornadas de medio ambiente, recreación y deporte y formación en valores.
